二、公務員面試的組織實施

    組織好面試、做好面試的命題設計，對于提高公務員錄用考試的科學水平和效果，對于保證新錄用公務員的質(zhì)量都具有重要作用。面試是公務員錄用考試區(qū)別于其他考試的顯著特點之一，是實施公務員錄用制度的一個關鍵環(huán)節(jié)。了解了國家行政機關如何組織面試、如何作面試的命題設計，對今后參加公務員面試會大有裨益。

    1.確定面試對象

    面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。面試對象（即應試者）一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應試準備。

    2.確定面試主考官

    在進行公務員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組（或稱面試評委會）。面試測評小組一般由7人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人，用人單位相關業(yè)務部門負責人，用人單位主管領導，面試測評方面的專家、學者，與用人單位專業(yè)相關的高水平的專業(yè)技術人員。

    3.培訓面試考官

    面試考官的培訓工作由主考機關負責。培訓的內(nèi)容包括：公務員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提高技巧；面試的評分要素與評分標準；面試案例剖析、討論；面試情境模擬等。

    4.安排面試場所

    面試場所包括面試室、應試者候試室、考務辦公室等場所。

    5.確定面試評價標準

    進行公務員面試，要測評哪些內(nèi)容、各項內(nèi)容的比重如何確定、對應試者的回答如何評分，都事先設計好。具體工作如下：

    （1）確定公務員面試的評價項目

    面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗和專門分析，把應具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進行合理取舍。

    （2）確定面試評價指標

    面試評價項目在應試者身上以一定的特征存在著，對這些項目做出評價，必須借助于一些具體指標，比如我們要評價一個人的語言表達能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等具體要素來進行評價。有時為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價項目的通用評價指標。