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常識判斷重點知識:公務員法內(nèi)容重點預測(法律)

來源:華圖教育發(fā)布時間:2011-11-25 [an error occurred while processing this directive]

公務員輔導咨詢

匯集公務員培訓權(quán)威機構(gòu),權(quán)威解答公務員考試相關(guān)問題

zaixuanzixun

    第八節(jié) 工資福利

    國家建立公務員工資的正常增長機制。

    公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

    公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。

    第九節(jié) 申訴控告

    公務員對涉及本人的下列人事處理不服的,可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核;對復核結(jié)果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi),按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復核,自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:

    (一)處分;(二)辭退或者取消錄用;

    (三)降職;(四)定期考核定為不稱職;

    (五)免職;(六)申請辭職、提前退休未予批準;

    (七)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;

    (八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

    對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。

    行政機關(guān)公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的,按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

    復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。

    公務員認為機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的,可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應當按照規(guī)定及時處理。

    第十節(jié) 法律責任

    公務員辭去公職或者退休的,原系領(lǐng)導成員的公務員在離職三年內(nèi),其他公務員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。

    公務員主管部門的工作人員,違反本法規(guī)定,濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分。

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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