天津財經(jīng)大學金融專業(yè)應屆畢業(yè)生李磊今年報考了銀監(jiān)會，在國考之前，他接受了專業(yè)課和英語的考察，而這兩門科目的成績將會以一定比例納入最終的考核。作為改革試點的銀監(jiān)會和證監(jiān)會，增加的專業(yè)綜合筆試，將對報考者的專業(yè)知識要求更多。

報考人數(shù)相對減少，余熱仍在

國家公務員局統(tǒng)計分析認為，這屆“國考”報考條件更加細化嚴格，各招錄機關根據(jù)職位需求，設置了更加科學合理和具體的資格條件。有些職位限定條件有10項左右，一些基層崗位還特別注明需要經(jīng)常加班等，個別職位還要求考生懂地方方言。這樣細化的要求讓不少考生止步。

據(jù)了解，這次“國考”，中央和省級以上職位要求有兩年以上基層工作經(jīng)驗，而招錄職位的要求也更加細化和嚴格。

國家公務員局統(tǒng)計顯示，2012年國考的報名人數(shù)為133萬人，但是最終參考人數(shù)約97萬人。和2011年的103萬人相比，參考人數(shù)減少6萬。而按照此前的統(tǒng)計，報名人數(shù)比2011年也減少近10萬人。

2012年“國考”招錄人數(shù)約1.8萬，以此計算，最終的考錄比例約為53：1.而2011年的考錄比例為63.6：1.

雖然數(shù)據(jù)有所下降，但比例仍然很高。因大部分人抱著試試的想法，把“國考”當做找工作的渠道，公務員考試依舊是很多人追逐的對象。當記者詢問李磊為何要報考公務員，他表示，現(xiàn)在工作不好找，公務員工作穩(wěn)定，福利好。朱蘇曉也表示，公務員待遇和其他比還是好。而且想要改變自己臨聘人員的身份，只能通過公務員。另外，今年一個顯著變化是選擇基層和艱苦邊遠地區(qū)公務員崗位的人數(shù)增多，地市以下崗位應屆高校畢業(yè)生的報考率達到了53.8%.

中國國家公務員局副局長楊士秋認為，最大限度地體現(xiàn)社會公平和通過競爭的方式使優(yōu)秀人才脫穎而出是公務員考試最顯著的特點，也是吸引眾多考生參與的原因。他表示，這項制度會通過不斷的改革完善，努力實現(xiàn)讓考生滿意，讓用人單位和社會滿意。

未來如何降溫

國務院發(fā)展研究中心社會發(fā)展部副部長貢森對本報記者表示，在如今經(jīng)濟形勢下，公務員報考人數(shù)仍能下降，說明了國家的一些政策起了作用，他表示，今后要想繼續(xù)實現(xiàn)公務員熱的降溫有兩方面需要考慮。

“一方面使公務員責任和權力對等。除了可以獲得一定的福利外，公務員責任的劃分也應該明確。”貢森認為，如今政府反腐工作的開展和對官員財產(chǎn)公示的討論就是對公務員權力的一種限制。這些制度的實現(xiàn)必定促使報考者考慮自己的選擇。“同時應對公務員的義務有一定的硬性規(guī)定，譬如要求一些新進人員到偏遠地區(qū)或基層進行一段時間的服務，待遇上可以相應給予補助。

同時貢森還建議國家適當加大對中小企業(yè)的補助，使其完善對員工的社會保障制度。提高福利水平和榮譽度，減小與公務員之間的落差。“這兩項結合起來將有一定的降溫作用。”

北京大學廉政建設研究中心主任李成言認為，隨著社會管理逐步規(guī)范化，比如社區(qū)招人，這樣也會起到作用。以后大家不再考公務員，而是考社區(qū)管理的一些組織，這也是推動公務員熱退下來的一個非常重要的動力。