自2012年1月上旬起，泰安市將對全市公務(wù)員年度考核。其中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作累計滿30年的公務(wù)員，有機(jī)會獲得“奉獻(xiàn)基層獎”。

    各縣（市、區(qū)）委組織部，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局，市直各部門、單位所有在編的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員）均需接受考核。其中，完不成公務(wù)員年度培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)計劃的機(jī)關(guān)，不能提高考核優(yōu)秀等次比例；無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員不能確定為優(yōu)秀等次。今年的考評堅持單位考核和社會評價相結(jié)合，將社會評價結(jié)果運用到公務(wù)員年度考核中�？己说却蔚拇_定，既要充分尊重群眾的評議，也要體現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般在本機(jī)關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)15%以內(nèi)。

    公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功獎勵。從今年開始，結(jié)合年度考核結(jié)果和參加活動情況，對扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作累計滿30年的公務(wù)員，經(jīng)縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門考核推薦，由市公務(wù)員主管部門頒發(fā)“奉獻(xiàn)基層獎”；從年度考核優(yōu)秀等次人員中，經(jīng)各縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門和市直各部門（單位）推薦，市公務(wù)員主管部門評選，表彰100名優(yōu)秀公務(wù)員。