昨日，青島市人力資源和社會保障局稱，本市將做好2012年公務員考錄工作，堅持從基層一線考錄公務員制度，青島市直機關和參公單位錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員不低于錄用計劃的50%.招考公務員看重基層經(jīng)歷

    青島市人力資源和社會保障局局長于德泉介紹，青島市今年將繼續(xù)考錄公務員，在編制限額內增加基層招考計劃，吸引優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生報考基層機關公務員職位，加大基層機關公務員儲備。本市將穩(wěn)步推進面向基層機關選拔公務員工作，逐步擴大遴選范圍，改善市直機關公務員隊伍來源結構。

    同時，青島市將完善公務員制度，會同有關部門制定我市公務員考核指導意見和黨政機關中層干部競爭上崗實施辦法，進一步完善和落實公務員調任、轉任政策，進一步暢通國有企事業(yè)單位與黨政機關之間干部流動渠道。全程監(jiān)督事業(yè)單位招聘

    今年，青島市將深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作，嚴格執(zhí)行備案審批制度，對事業(yè)單位公開招聘實施全過程管理和監(jiān)督，進一步規(guī)范事業(yè)單位進人行為。

    同時，青島市加快推進事業(yè)單位人事管理信息化建設，建立健全事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理機制。強化事業(yè)單位聘用合同管理，研究制定事業(yè)單位特設崗位聘用辦法，出臺機關事業(yè)單位雇員管理辦法，建立事業(yè)單位編外用人管理機制。實施海外高層次人才引進工程

    在吸引人才方面，青島市今年將實施海外高層次人才引進工程，出臺鼓勵海外留學人才來連工作和創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定，吸引高層次海外留學人才來連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    同時，青島市實施領軍人才培養(yǎng)工程，落實領軍人才項目資助制度，支持領軍人才開展創(chuàng)新研發(fā)、研修培訓、學術交流活動，充分發(fā)揮領軍人才引領示范作用。

    青島市還將實施專業(yè)技術人才知識更新工程，出臺大連市專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案，依托“人才在線學習中心”、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地和高級研修班，年內在裝備制造、港航物流、電子信息等重點領域培訓中高級專業(yè)技術人才12000人。

    此外，青島市將實施博士后人才集聚工程，制定大連市促進博士后工作的意見，新建5家博士后科研工作站。啟動新興產(chǎn)業(yè)人才服務計劃

    本市將啟動新興產(chǎn)業(yè)人才服務計劃，制定高端人才需求信息征集發(fā)布辦法，圍繞新能源、先進裝備制造等十大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，征集人才需求，發(fā)布人才需求目錄，細化人才需求分類服務，推進項目產(chǎn)業(yè)與人才有效對接。

    此外，青島市將建立海外人才工作站，進一步暢通海外留學人員來連工作和服務的渠道。實行高端人才職稱評審直通車制度，提高高端人才職稱評價的針對性和實效性。