重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》的通知

渝人社發(fā)〔2011〕151號

各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，市級各部門人事（干部）處，市屬事業(yè)單位人事部門：

　　為推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換，現(xiàn)將《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）

　　第一章　總　則

　　第一條　為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》（渝人發(fā)〔2008〕2號）等規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　轉(zhuǎn)崗是指事業(yè)單位內(nèi)部在編、在崗工作人員在崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要，從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉(zhuǎn)換流動。

　　第三條　轉(zhuǎn)崗應(yīng)本著工作需要、人崗相適、從嚴(yán)控制的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照規(guī)定程序、權(quán)限及要求，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　第四條　本辦法適用于我市除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。

　　第二章　轉(zhuǎn)崗條件

　　第五條　轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�律法規(guī)。

　�。ǘ�）具有良好的品行。

　�。ㄈ�）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件。

　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　第六條　轉(zhuǎn)換流動到管理崗位還須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂写髮W(xué)專科及以上學(xué)歷，其中少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。

　�。ǘ�）女性專業(yè)技術(shù)人員50周歲及以下，女性工勤技能人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員55周歲及以下。

　�。ㄈ�）專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿五年且轉(zhuǎn)崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。

　　第七條　轉(zhuǎn)換流動到專業(yè)技術(shù)崗位還須符合以下條件：

　　（一）具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷。

　�。ǘ�）女性管理人員50周歲及以下，女性工勤技能人員45周歲及以下，男性管理人員、工勤技能人員55周歲及以下。

　�。ㄈ�）取得所轉(zhuǎn)崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，其中，轉(zhuǎn)崗到實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)準(zhǔn)入資格。

　�。ㄋ模┞殕T在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿五年且轉(zhuǎn)崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。

　　第八條　轉(zhuǎn)崗流動到工勤技能崗位還須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂懈咧屑耙陨蠈W(xué)歷。

　�。ǘ�）女性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員55周歲及以下。

　�。ㄈ�）轉(zhuǎn)換流動到技術(shù)工崗位的，應(yīng)取得相應(yīng)崗位技術(shù)等級或技術(shù)職務(wù)任職資格。

　�。ㄋ模┰诒締挝贿B續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。