第九條　職員、專業(yè)技術(shù)人員之間轉(zhuǎn)崗，職員、專業(yè)技術(shù)人員向工勤技能崗位轉(zhuǎn)崗，按崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定程序及要求進(jìn)行。

　　第十條　工勤技能人員向職員、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗，由市人力社保局組織實(shí)施，原則上每年組織一次，其程序如下：

　�。ㄒ唬┰谙鄳�(yīng)崗位空缺情況下，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照崗位任職條件，擇優(yōu)等額推薦人員報(bào)名。

　�。ǘ�）市級(jí)主管部門或區(qū)縣（自治縣）政府人力社保部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門進(jìn)行資格審查。

　�。ㄈ�）市人力社保局組織統(tǒng)一考試和對(duì)考試合格人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　�。ㄋ模┡嘤�(xùn)合格人員按照規(guī)定程序報(bào)市人力社保局辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

　　第十一條　崗位轉(zhuǎn)換流動(dòng)后，新的崗位聘用等級(jí)應(yīng)根據(jù)崗位空缺和任職條件，比照本單位同類人員情況確定。其中，管理崗位聘用等級(jí)確定，還須按以下要求進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┤�、四級(jí)職員：按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定及權(quán)限確定；

　�。ǘ�）五級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位上工作兩年以上，或者在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位上工作三年以上；

　�。ㄈ�）六級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位上工作三年以上，或者在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位上工作四年以上；

　�。ㄋ模┢呒�(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位上工作兩年以上，現(xiàn)聘在工勤技能一級(jí)崗位，或者在工勤技能二級(jí)崗位上工作五年以上；

　�。ㄎ澹┌思�(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位上工作兩年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位上工作三年以上，現(xiàn)聘在工勤技能二級(jí)及以上崗位，或者在工勤技能三級(jí)崗位上工作五年以上；

　�。�六）九級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位上工作三年以上，或者現(xiàn)聘在工勤技能三級(jí)及以上崗位，或者在工勤技能四級(jí)崗位上工作五年以上；

　�。ㄆ撸┦�級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位，或者現(xiàn)聘在工勤技能四級(jí)及以上崗位，或者在工勤技能五級(jí)崗位上工作五年以上。

　　第十二條 市屬事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動(dòng)到六級(jí)職員及以上管理崗位，區(qū)縣屬事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動(dòng)到七級(jí)職員及以上管理崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動(dòng)到八級(jí)職員及以上管理崗位。

　　第四章　待遇及管理

　　第十三條　轉(zhuǎn)崗人員按新聘崗位進(jìn)行考核管理，其原聘用崗位自然解聘。

　　第十四條 除因工作需要由上級(jí)任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。

　　第十五條　轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇，并按退休時(shí)所聘崗位執(zhí)行有關(guān)退休政策。

　　第五章　 附　則

　　第十六條　未按照國家、我市政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。

　　第十七條　本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條　本辦法自印發(fā)之日起試行。