省屬事業(yè)單位公開招聘人員的方法主要有哪些？
來源：育路教育網發(fā)布時間：2012-03-16 [an error occurred while processing this directive]
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省屬事業(yè)單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)要求，采取不同的方式組織進行。
招聘初級專業(yè)技術崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網上報名和筆試的組織由省人力資源和社會保障廳負責;資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。
招聘中級專業(yè)技術崗位、中級管理崗位和工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規(guī)定程序自行組織實施，招聘信息必須在規(guī)定的網站、按規(guī)定的時間面向社會公開發(fā)布。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實施。
對急需的高層次、短缺專業(yè)人才和具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經省事業(yè)單位公開招聘主管機關批準，采取直接考核或簡化程序的方式組織招聘。
省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案備案后自行組織的方式進行。
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