筆試結(jié)束后，考生最為關(guān)心的就是面試的相關(guān)情況了，因?yàn)閺哪撤N意義上說(shuō)，筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵。為了幫助考生盡早進(jìn)行面試備考，中公教育專家專門針對(duì)山東省公務(wù)員面試考情進(jìn)行了全面的分析，希望能給考生提供有價(jià)值的信息，為備考指明方向。

    一、面試政策介紹

    （一）面試形式

    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，山東省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。從實(shí)際情況看，山東省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

    （二）面試時(shí)間

    山東省省直機(jī)關(guān)及直屬單位和基層單位公務(wù)員的面試工作同步進(jìn)行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進(jìn)行。

    下面我們將2010—2012年山東省公務(wù)員考試的時(shí)間安排進(jìn)行匯總，供考生參考。

    2012年度山東省公務(wù)員考試時(shí)間較往年提前一個(gè)多月，目前很多考生已經(jīng)進(jìn)入了備考階段；中公教育提醒考生，在分析山東省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時(shí)間，從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    （三）面試題量和考試時(shí)間

    山東省公務(wù)員面試題量近年來(lái)固定為3道，參加結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，面試時(shí)考生手里一般有題本，在考場(chǎng)內(nèi)答題時(shí)間為15分鐘。這個(gè)題本是在進(jìn)入考場(chǎng)15分鐘之前給的，考生已經(jīng)在候考室做了15分鐘的準(zhǔn)備，故考試時(shí)間總計(jì)時(shí)是30分鐘。

    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，9名考生共同面對(duì) 7名考官，就某一話題或一段材料展開討論，面試的時(shí)間為一個(gè)小時(shí)左右。

    （四）面試組織

    山東省省直機(jī)關(guān)及直屬單位的面試工作，由省公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門組織；市級(jí)以下機(jī)關(guān)的面試工作，由各市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。各市要對(duì)全部縣級(jí)以下機(jī)關(guān)面試考官進(jìn)行跨縣（市、區(qū)）交流，有條件的可跨市交流。

    山東省省直機(jī)關(guān)及直屬單位和基層單位公務(wù)員的面試工作同步進(jìn)行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進(jìn)行。

    面試考評(píng)組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場(chǎng)協(xié)調(diào)員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員及其他工作人員組成，由省公務(wù)員主管部門和省紀(jì)檢部門統(tǒng)一選調(diào)。

    （五）面試人選確定

    筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。

    面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

    （六）面試評(píng)分方法

    面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。

    （七）錄用辦法

    面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門或職位，按1：1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于省級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

    招考職位有專項(xiàng)測(cè)試（如外語(yǔ)等）要求的，要按規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)試。

    （八）檢查監(jiān)督

    為保證面試工作的公正性，各有關(guān)部門要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。面試考官和工作人員要簽署保密協(xié)議書，凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，須實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)于面試工作過(guò)程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時(shí)予以查處。對(duì)違反面試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

    為了增強(qiáng)面試工作的透明性，2011年面試?yán)^續(xù)在紀(jì)監(jiān)檢查部門的全方位監(jiān)督下進(jìn)行，每個(gè)考場(chǎng)的工作人員由考官組（評(píng)分）、人社局工作人員（成績(jī)統(tǒng)計(jì)）、紀(jì)檢部門工作人員（內(nèi)部監(jiān)督）、面試旁聽人員（社會(huì)監(jiān)督）組成�？荚囬_始前，考官和工作人員抽簽決定進(jìn)入哪個(gè)面試室；隨后考生抽簽決定面試室和入場(chǎng)順序；最后面試旁聽社會(huì)代表抽簽決定進(jìn)入第幾面試室，所有在場(chǎng)人員的通訊工具全部裝入信封，由工作人員保管。整個(gè)過(guò)程安排有序，執(zhí)行嚴(yán)格。

    二、面試考官

    每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務(wù)員主管部門確定，其中持有市級(jí)以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例，省直機(jī)關(guān)及直屬單位要達(dá)到100%，市級(jí)機(jī)關(guān)不得低于70%.有條件的市也 要實(shí)現(xiàn)全部考官持證上崗。如需要設(shè)置用人單位考官的，每個(gè)面試考評(píng)組不能超過(guò)1人。公務(wù)員面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法�？荚u(píng)組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評(píng)組，于面試開始前采取抽簽方式確定，同一個(gè)招考職位不能在一個(gè)半天面試完畢的，考評(píng)組考官不輪換。