近期，有不少家長(zhǎng)咨詢(xún)小編，幼升小勞動(dòng)合同需要備案嗎?在哪備案?備案都需要什么材料?有勞動(dòng)合同但是不知道有沒(méi)有備案?想必許多家長(zhǎng)都還不了解呢，因?yàn)閯趧?dòng)合同備案這一塊，參考16年政策，北京各城區(qū)并未作出明確規(guī)定，大部分城區(qū)是不必備案即可幼升小，但是如果有要求勞動(dòng)合同需要備案的家長(zhǎng)，可以作為參考。

　　小編提醒：

　　參考16年政策，北京各城區(qū)雖然并未對(duì)勞動(dòng)合同是否需要備案這一問(wèn)題，作出具體的規(guī)定，但是有城區(qū)說(shuō)明了必須是人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)范有效受聘合同才可以。所以對(duì)于勞動(dòng)合同大家還是要認(rèn)真對(duì)待的。

　　首先來(lái)說(shuō)一下勞動(dòng)合同去什么部門(mén)備案?備不備案有什么影響?

　　勞動(dòng)合同備案登記是對(duì)勞動(dòng)合同的一種公證形式，但這并不影響勞動(dòng)合同本身的生效。申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)合同要求備案的，家長(zhǎng)可以通過(guò)咨詢(xún)公司的人事或者到勞動(dòng)局就可以查看自己的勞動(dòng)合同是否備案了，如果沒(méi)有備案的話，通常來(lái)講是由公司的人事部門(mén)去勞動(dòng)局備案的。

　　再說(shuō)一下備案所需要哪些材料?

　　1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū);

　　2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;

　　3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;

　　4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);

　　5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;

　　6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本;

　　7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同，現(xiàn)在大部分城區(qū)已經(jīng)不要求備案了，只要單位和勞動(dòng)者本人各保留一份即可。但是17年新政策還沒(méi)有出臺(tái)，大家可以就小編以上整理內(nèi)容進(jìn)行參考，必竟幼升小現(xiàn)在越來(lái)越難了，有備無(wú)患。

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