隨著近兩年不少高校研究生招生擴(kuò)招，碩士、博士找工作有時(shí)比本科生更困難，他們的高學(xué)歷甚至成了他們求職過程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔(dān)心用人單位的“高學(xué)歷歧視”，可能使他們求職之路變得艱難。
    

    歧視一　高材生＝零經(jīng)驗(yàn)
    
    如今各大企業(yè)招聘，更看重學(xué)生的動(dòng)手能力，因此當(dāng)碩士、博士去應(yīng)聘時(shí)，常會(huì)給人留下“光會(huì)讀書，沒有經(jīng)驗(yàn)”的印象。

    歧視二　高學(xué)歷＝高成本
    
    念法學(xué)碩士的小張來自山西，現(xiàn)在到了找工作的時(shí)候，起薪4000元是他的工資底限。不過每當(dāng)他向用人單位提到這一點(diǎn)時(shí)，對(duì)方總是面露難色。在一次應(yīng)聘中，對(duì)方聽到這一要求后坦言：“都知道你們研究生的薪水要求高，可你想過沒有，同樣一份工作，本科生也能做，只要一半的工資�？偛荒芤�?yàn)檎心悖�增加我們的成本吧�！?/p>

    
    歧視三　女博士＝高年齡
    
    上海外國語大學(xué)翻譯專業(yè)的女博士生小李，現(xiàn)在已經(jīng)和一家高校達(dá)成用人意向。不過她還是對(duì)用人單位當(dāng)初的態(tài)度耿耿于懷。原來，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單，學(xué)校生怕她一生孩子，還要再安排一位代課教師，增加了教學(xué)成本。如今，“高齡”的影響已經(jīng)波及到女碩士。

碩士研究生的就業(yè)尷尬

　　“沒想到在競爭一個(gè)客戶代表的職位時(shí)，竟被一個(gè)本科生擠掉了�！�

　　華中科技大學(xué)的小余一直想不通幾天前的求職遭遇�！拔乙呀�(jīng)徹底降低了自己的待遇要求，只想找個(gè)工作安定自己，沒想到還是被用人單位認(rèn)為不穩(wěn)定。”小余長嘆一聲。

　　在前幾年，絕大多數(shù)公眾所熟知的情況是，研究生與本科生競爭同一個(gè)工作崗位時(shí)，研究生會(huì)占上風(fēng)，而企業(yè)也經(jīng)常出現(xiàn)人才高消費(fèi)情況。而從今年開始，很多時(shí)候，本科生開始占據(jù)上風(fēng)受到企業(yè)的青睞，而將研究生PK掉。

　　“要講做研究工作，碩士研究生還達(dá)不到這個(gè)高度，我們?nèi)绻�需要，寧愿花更好的價(jià)錢聘用博士研究生�！蔽錆h某環(huán)保企業(yè)人力資源部長認(rèn)為，碩士研究生實(shí)際上處在一個(gè)“高不成低不就”的尷尬境地。

　　盧昌寧說，碩士研究生只是學(xué)會(huì)了基本的研究方法，其實(shí)，在某些方面，比如綜合能力以及知識(shí)面等方面，并不見得就比本科生強(qiáng)很多。

　　來自浙江的一家制造企業(yè)的人事主管告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招人，唯一需要認(rèn)定的就是他能為企業(yè)帶來多大的效益。如果同樣的能力，我們不愿意花更高的成本去招一個(gè)學(xué)歷更高的人。

　　武漢某科技公司人事主管李慶華說：“過去我們公司比較看重人員學(xué)歷，感覺高學(xué)歷可以代表企業(yè)形象。高學(xué)歷人員來了之后，企業(yè)有受益，但也為此吃了一些虧，很多碩士、博士只是把公司當(dāng)成鍍金的地方，公司投入很多經(jīng)費(fèi)來培養(yǎng)他們，可沒過兩年，一個(gè)個(gè)都走了，流動(dòng)率非常高�！�

　　“現(xiàn)在很少有用人單位明確要求研究生學(xué)歷。”湖北省人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，一般情況下，本科就足夠了�！吧踔�，江浙一帶的企業(yè)，現(xiàn)在越來越青睞大專畢業(yè)生�！�