面試的時候你也許會遇到一些“刁難性”的問題，但不管問題本身是什么，你要知道，面試官都是故意為之。目的呢，就是用來測試你的應對能力。有點像，被人擠到了墻角，抑或被人揭露了最短處，這時的反應才是最為透徹和本真的。把你的內(nèi)心裸露在外，對你的真實水平來一個度量。無論次的你是啞口無言的尷尬，還是滔滔不絕的妙答。你需要更多的是思考，而不是去懊悔或者沾沾自喜。你需要想明白，這類問題考驗的不僅僅是你的機智，還有經(jīng)驗和技巧。狡猾老練的面試官一般不會那么好對付的，他們會故意設(shè)置種種語言陷阱和情景陷阱，大多都是具有欺騙性。而所問的題目本身就是一個圈套，使你在應激狀態(tài)下顯露出自己的本性�？茨阍谶@樣的情境中是否還能表現(xiàn)如一，從而考察你綜合能力和素質(zhì)。今天趙老師來分享應對面試官“刁難”問題的經(jīng)驗和技巧 ，希望你們能有唐僧師徒西天取經(jīng)的毅力，這樣趙老師就很欣慰了。重點來了：永遠記住要繞開陷阱，不要著了道。

　　1.保持鎮(zhèn)定。

　　你要記住，心態(tài)永遠最重要。我相信積極備戰(zhàn)的你心態(tài)也不會差到哪里去，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂這都是面試時你需要具備的性格標簽。

　　2.萬變不離其宗

　　千萬不要被問題給問懵了，也不要覺得尷尬，遇到難題更不要說“我不知道”，要不然你就真要OUT了。面試官無非就是想要知道你的能力和綜合素質(zhì)而已，只要你認真面對每個問題，對自己的判斷和回答有信心，推理符合邏輯+回答能自圓其說+微笑面對就能應對一切。通常面試官會提出進退兩難問題或者多項選擇性問題，甚至是對你自身的劣勢進行發(fā)問。至于選擇性的問題，你在回答時不要明確的指出哪個答案更加的準確，應該考慮各個選項的優(yōu)勢和缺點，結(jié)合多方面，進行詳細的分析，突出重點，才能做出比較的回答，切勿草草了事。至于對自己具有挑釁式的問題，作答更需謹慎。

　　3.隨機應變

　　在多數(shù)面試中，縱使有刁難的問題，也都是少量的，你無需過于擔心。過于擔心=你信心不足或準備不充分，平時的你應在這些方面多作積累和鍛煉，思考周到，才能遇到問題表現(xiàn)的無懼無畏。作答的時候只需按照自己的思路，真誠作答，那些所謂刁難性的問題自然也是游刃有余。

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