國家公務(wù)員面試采用頻率最高的兩種方式是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要通過形式表現(xiàn)能力，而結(jié)構(gòu)化面試則更多的是通過內(nèi)容來展現(xiàn)能力。因此考生在備考的過程中，要區(qū)別對待，最好通過實戰(zhàn)模擬，加強認識和理解。

　　結(jié)構(gòu)化面試是國家公務(wù)員考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。在5-7道題目中，往往四種題型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與國家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是國家公務(wù)員面試的重頭戲。國家公務(wù)員考試，除了涉及到中央機關(guān)，還有各級的直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設(shè)計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。

　　近年來，隨著公務(wù)員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的特征，需要引起考生足夠的重視。如在國考題目中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設(shè)置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關(guān)注一些社會新詞。

　　另外，計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目在設(shè)計上更加注重情景化、科學(xué)化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。近年來還出現(xiàn)了復(fù)合考查的題目，將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦?”

　　面對結(jié)構(gòu)化面試考試，廣大考生可從以下兩個方面進行準(zhǔn)備。

　　第一，打牢基礎(chǔ)。從上面的特點總結(jié)和趨勢分析，我們可以看出，國家公務(wù)員考試考查能力全面。雖然在題型設(shè)計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎(chǔ)仍是答好各類題目的關(guān)鍵。只要將新題型進行有效分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ)，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。

　　第二，關(guān)注熱點。將熱點設(shè)計成考題，是公務(wù)員面試的特點。公務(wù)員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，以及網(wǎng)絡(luò)文化的興起，網(wǎng)絡(luò)事件成為很多考題選材的來源�？忌�可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門事件。在準(zhǔn)備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)。