當不少求職者還在水深火熱的就業(yè)浪潮中沉浮不定時，一個新的應試群體“試考族”又前仆后繼趕往應聘考場。還未完成學業(yè)的在校大學生，通過謊報學歷、工作經(jīng)驗而獲得考試資格，以求在激烈的上崗競爭中提前“熱身”“練兵”。在嚴峻的就業(yè)形勢下，這些 “積極向上”的潛在求職人群，正遭遇“影響就業(yè)公平”“誠信道德敗壞”的社會質疑。

　　“試考族”背后的就業(yè)之痛

　　湖南一高校的公共管理學院研究生小周，今年報考了國家公務員、長沙市公務員的考試。面對“千里挑一”的考試，別的考生略顯緊張，而她卻淡定自若，因為她在過去兩年已參加多次公務員考試，被稱為“資深試考族”。

　　“只要在填報過程中，針對報考職位的要求填寫相關專業(yè)、畢業(yè)時間、基層工作經(jīng)驗等，就能通過考試資格審查并參加筆試了。”小周說。

　　小周對公務員考試積累了不少“實戰(zhàn)經(jīng)驗”：“國家公務員的考試難度大、題量多，做題要注重技巧，不會的題目不要浪費時間，直接選個答案；地方公務員考試難度小，要想和別的考生拉開距離，就要特別注意難題的攻克。”

　　小周所在學院的“試考”現(xiàn)象非常普遍。“考公務員是我們行政管理專業(yè)學生的主要就業(yè)方向，不少老師都建議我們多參加幾次試考，積累考場經(jīng)驗，正式考試時就更有把握。”學生小李說。

　　除了火熱的公務員考試，不少大中型國有企業(yè)、外資企業(yè)也成為“試考族”的“熱身場地”。中南大學學生小汪已參加過多次寶潔公司的考試。

　　湖南師范大學文學院研究生小楊告訴記者：“現(xiàn)在工作不好找，從進入大學的第一天起，輔導員就告誡我們，不僅學習不能落下，還要時刻為就業(yè)做準備。”記者看到，在她高高堆積的專業(yè)書本旁邊，放著幾本已經(jīng)啃了好幾年的公務員考試輔導教材。

　　民意中國網(wǎng)和某網(wǎng)進行的一項調查顯示，在2000多名調查對象中，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。調查中，84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助。其中，19.5%的人覺得“幫助很大”。

　　“試考族”挑戰(zhàn)就業(yè)公平？

　　有輿論認為，“試考族”日益泛濫“破壞了就業(yè)公平”。對此，小周解釋說：“‘試考族’其實并不占正常考生的就業(yè)機會，即使考進前幾名也不會被錄取，退出的名額會按排名次序得到遞補，無可厚非。”

　　然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“試考”現(xiàn)象下的公平遞補機制卻并不可靠。

　　長沙市人事局辦公室副主任夏阿香告訴記者，公務員招考面試前會對考生進行嚴格的“資格審查”，筆試期間虛假填報信息的“試考族”會在這一環(huán)節(jié)被淘汰，并按相關程序實行遞補。有關遞補機制，每年湖南省招考政策都略有變動，而事業(yè)單位不同部門的招考也方法不一，“有的實行強制遞補，有的則沒有要求。”

　　在湖南省《關于做好2010年全省公務員考試錄用工作的通知》中記者看到，遞補機制為“招錄單位可以向同級公務員主管部門提出申請報告，經(jīng)省公務員主管部門同意后，從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)不超過兩次”。文件中也沒有明確執(zhí)行遞補程序的必然性，這就意味著被“試考族”擠掉的考生們可能會因此失去面試機會。

　　社會各類用人單位的審核和遞補機制則更顯隨意。一家中型企業(yè)的人事負責人透露：“有時少來幾個人面試也懶得遞補了，有時到公布錄取結果后才發(fā)現(xiàn)‘試考生’的存在。”

　　湖南某醫(yī)療器械企業(yè)的人事管理負責人葛倩妮認為，無論是否系“試考族”，考試成績最重要，企業(yè)一律奉行“擇優(yōu)錄取”的原則；有的單位認為，“試考族”的“搶跑”經(jīng)歷，讓不少考生對單位的招考內容和傾向了如指掌，不利于單位對考生真實能力的了解；還有企業(yè)認為，他們非常歡迎“試考族”的加入，因為這說明人才對單位的“忠誠度”，有的企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀的“試考生”還出現(xiàn)過破格提前預聘的情況。

　　突破“試考族”的道德困境

　　讓“試考族”始終難逃詬病的，是因謊報信息而牽涉到的誠信道德問題。

　　夏阿香告訴記者，雖然公務員筆試的網(wǎng)上報名機制讓“試考族”有機可乘，但每個報名的考生都簽訂了《誠信承諾書》，人事局組織考試也是基于對報名者信任的基礎之上。大量“試考族”的涌現(xiàn)，不僅給考試組織部門帶來了壓力、造成了考試資源的浪費，而且不符合公務員的招考道德要求。

　　也有不少人為“試考族”的境遇鳴不平。湖南師范大學輔導員張老師認為，“試考族”違背誠信的做法源于越來越濃重的就業(yè)焦慮，積極向社會尋找“試考”機會的他們不應承擔如此嚴苛的指責，“試考族”體現(xiàn)的正是率先進入競爭狀態(tài)、提前體驗社會的正常訴求。

　　湖南師范大學文學院副教授丁加勇認為，“試考族”本身積極應對就業(yè)的態(tài)度沒有問題，問題在于相關用人單位在審查應聘者資格的過程中，應該采取更合理的規(guī)則，保證招聘程序的公平。

　　不少受訪者也認為，“試考族”現(xiàn)象也體現(xiàn)了當前一些高校在幫助學生就業(yè)方面的教育缺失：一方面，高校在培養(yǎng)學生專業(yè)知識技能外，還要加強對學生社會經(jīng)驗、責任感、處世之道的教育；另一方面，高校也應提供一些模擬招聘考試，以 突破“試考族”的道德困境。(新華網(wǎng) 謝櫻)