與企業(yè)崗位相比，公務員崗位到底有多熱？兩場近乎同時開展的大招聘給出了明確的答案：就報名比例來說，雙方差距超過100倍。

　　公務員崗位：2011年度省考報名于16日結束，以鄭州市為例，本次該市計劃招錄107人，報考者高達28778人，其中21163人通過資格初審。

　　企業(yè)崗位：上周“全省人才市場會員單位招聘服務周”在河南人才市場舉行，本次招聘共提供1.2萬多個崗位，到場應聘的不足2萬人。

　　就業(yè)PK公考熱

　　鄭州兩萬多人爭搶107個崗位

　　此次河南省統(tǒng)一招錄公務員，總崗位是2085個，8月12日開始報名，鄭州市計劃招錄107人，其中市直單位61人，縣(市、區(qū))所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關46人。市屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村干部招錄名額，則由省公務員主管部門根據報名情況另行下達。

　　記者昨天從鄭州市人社局獲悉，該市提供的107個崗位，吸引了28778人在網上報名系統(tǒng)進行爭搶，通過資格初審的有21163人。

　　如果以報名數(shù)和崗位數(shù)來比對，比例約是269∶1；即便以通過資格初審的人數(shù)來對比崗位數(shù)，比例也約為198∶1。

　　“報考公務員的，仍然擠破頭。”一公考業(yè)內人士稱，這一報考比例超過2010年，“去年鄭州招131人，2.2萬人通過資格審查，比例是168∶1。雖然總的報考人數(shù)下降了，但因為崗位減少，競爭更為激烈。”

　　而根據媒體公布的數(shù)據：2009年有5904人報考鄭州市轄區(qū)崗位的公務員，報考與擬錄用人數(shù)的比例為51∶1。當年競爭較為慘烈的是報考省直單位的考生，計劃招錄251人，吸引了103478人報名，報考人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例為412∶1，競爭強度大約是2007年的7倍(60∶1)。

　　嘴上說著“不”，行動卻是“要”

　　考生中潛伏著“隱考族”

　　近年來，因為公務員招考錄取率過低，催生了一大批只做不說的考生，他們多數(shù)已經擁有相對穩(wěn)定的工作，在公開場所面對領導或朋友詢問時，往往表示不愿參加公考，“累了，不想當炮灰了”，而在私底下，這部分人卻悄悄進行報名并屢敗屢戰(zhàn)。

　　“嘴上說著‘不’，行動卻是‘要’”，有業(yè)內人士戲稱這部分人為“隱考族”，“你看不到他們，但他們確實存在著。”

　　京佳公考研究院資深研究員譚談在接受記者采訪時，舉了個網絡調查的例子來說明這一現(xiàn)象：“8月9日河南商報發(fā)布河南省公務員招考消息后，某網隨即開展了一項網絡調查。在‘你會報考公務員嗎’選項中，明確回答‘會’的占65.4%；明確表示‘不會’的占24.9%。”

　　譚談分析，如果僅從網絡調查來看，似乎公務員熱有退潮跡象，但實際的報名結果與網絡調查相反，原因就在于“隱考族”的存在。據其測算，具有報考意愿的群體比例實際上應該達到87.4%。

　　“隱考族”的存在，在一定程度上說明，考公務員的群體中，投機的多，淡定的少。

　　就業(yè)PK招人難

　　企業(yè)：1.2萬多個崗位，不到2萬人趕場

　　與公務員報考的火爆場面相比，企業(yè)招聘多少顯得有些“冷清”。

　　“當前大學生就業(yè)難與其個人的就業(yè)觀有很大關系。”鄭州人社系統(tǒng)一位官員表示，社會提供的崗位并不少，“難就難在觀念的轉變”。

　　上周，河南人才市場的一場大型招聘會再次印證了這一說法。400多家單位提供1.2萬多個崗位，許多企業(yè)給出的條件也很優(yōu)惠，然而，與報考公務員的極度熱情相比，求職者的腳步卻“邁得相當猶豫”。1.2萬多個崗位只有不到2萬人趕場應聘，企業(yè)的選擇余地無疑小了很多。

　　“如果以崗位需求與趕場人數(shù)對比，雙方相差超過100倍。”一位分析人士稱，上周的兩場招聘活動，可以明顯看出公務員熱仍在延續(xù)。

　　據記者了解，此次招聘中，雙匯集團部分需求的應屆畢業(yè)生崗位就沒有招滿。雙匯集團人力資源部李主任認為，8月份不是招聘大學生的黃金季節(jié)，前來參加招聘會的大學生心態(tài)處于很模糊的狀態(tài)，職位定位不明確。 昨天，河南省人社系統(tǒng)一位官員在接受記者電話采訪時表示，如果一個人只是跟風而報考公務員，即使進入公務員隊伍，當發(fā)現(xiàn)事實并不如當初期望的那么美好時，心理的落差在所難免，對工作不利，對自身的成長也不利。