與企業(yè)崗位相比，公務(wù)員崗位到底有多熱?兩場(chǎng)近乎同時(shí)開展的大招聘給出了明確的答案：就報(bào)名比例來說，雙方差距超過100倍。

　　公務(wù)員崗位：2011年度省考報(bào)名于16日結(jié)束，以鄭州市為例，本次該市計(jì)劃招錄107人，報(bào)考者高達(dá)28778人，其中21163人通過資格初審。

　　企業(yè)崗位：上周“全省人才市場(chǎng)會(huì)員單位招聘服務(wù)周”在河南人才市場(chǎng)舉行，本次招聘共提供1.2萬多個(gè)崗位，到場(chǎng)應(yīng)聘的不足2萬人。

　　就業(yè)PK

　　公考熱

　　鄭州兩萬多人爭(zhēng)搶107個(gè)崗位

　　此次河南省統(tǒng)一招錄公務(wù)員，總崗位是2085個(gè)，8月12日開始報(bào)名，鄭州市計(jì)劃招錄107人，其中市直單位61人，縣(市、區(qū))所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)46人。市屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招錄名額，則由省公務(wù)員主管部門根據(jù)報(bào)名情況另行下達(dá)。

　　記者昨天從鄭州市人社局獲悉，該市提供的107個(gè)崗位，吸引了28778人在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行爭(zhēng)搶，通過資格初審的有21163人。

　　如果以報(bào)名數(shù)和崗位數(shù)來比對(duì)，比例約是269∶1;即便以通過資格初審的人數(shù)來對(duì)比崗位數(shù)，比例也約為198∶1。

　　“報(bào)考公務(wù)員的，仍然擠破頭。”一公考業(yè)內(nèi)人士稱，這一報(bào)考比例超過2010年，“去年鄭州招131人，2.2萬人通過資格審查，比例是168∶1。雖然總的報(bào)考人數(shù)下降了，但因?yàn)閸徫粶p少，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。”

　　而根據(jù)媒體公布的數(shù)據(jù)：2009年有5904人報(bào)考鄭州市轄區(qū)崗位的公務(wù)員，報(bào)考與擬錄用人數(shù)的比例為51∶1。當(dāng)年競(jìng)爭(zhēng)較為慘烈的是報(bào)考省直單位的考生，計(jì)劃招錄251人，吸引了103478人報(bào)名，報(bào)考人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例為412∶1，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度大約是2007年的7倍(60∶1)。

　　嘴上說著“不”，行動(dòng)卻是“要”

　　考生中潛伏著“隱考族”

　　近年來，因?yàn)?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務(wù)員招考錄取率過低，催生了一大批只做不說的考生，他們多數(shù)已經(jīng)擁有相對(duì)穩(wěn)定的工作，在公開場(chǎng)所面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或朋友詢問時(shí)，往往表示不愿參加公考，“累了，不想當(dāng)炮灰了”，而在私底下，這部分人卻悄悄進(jìn)行報(bào)名并屢敗屢戰(zhàn)。

　　“嘴上說著‘不’，行動(dòng)卻是‘要’”，有業(yè)內(nèi)人士戲稱這部分人為“隱考族”，“你看不到他們，但他們確實(shí)存在著。”

　　研究員譚談在接受記者采訪時(shí)，舉了個(gè)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的例子來說明這一現(xiàn)象：“8月9日河南商報(bào)發(fā)布河南省公務(wù)員招考消息后，新浪網(wǎng)隨即開展了一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。在‘你會(huì)報(bào)考公務(wù)員嗎’選項(xiàng)中，明確回答‘會(huì)’的占65.4%;明確表示‘不會(huì)’的占24.9%。”

　　譚談分析，如果僅從網(wǎng)絡(luò)調(diào)查來看，似乎公務(wù)員熱有退潮跡象，但實(shí)際的報(bào)名結(jié)果與網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相反，原因就在于“隱考族”的存在。據(jù)其測(cè)算，具有報(bào)考意愿的群體比例實(shí)際上應(yīng)該達(dá)到87.4%。

　　“隱考族”的存在，在一定程度上說明，考公務(wù)員的群體中，投機(jī)的多，淡定的少。

　　就業(yè)PK

　　招人難

　　企業(yè)：1.2萬多個(gè)崗位，不到2萬人趕場(chǎng)

　　與公務(wù)員報(bào)考的火爆場(chǎng)面相比，企業(yè)招聘多少顯得有些“冷清”。

　　“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難與其個(gè)人的就業(yè)觀有很大關(guān)系。”鄭州人社系統(tǒng)一位官員表示，社會(huì)提供的崗位并不少，“難就難在觀念的轉(zhuǎn)變”。

　　上周，河南人才市場(chǎng)的一場(chǎng)大型招聘會(huì)再次印證了這一說法。400多家單位提供1.2萬多個(gè)崗位，許多企業(yè)給出的條件也很優(yōu)惠，然而，與報(bào)考公務(wù)員的極度熱情相比，求職者的腳步卻“邁得相當(dāng)猶豫”。1.2萬多個(gè)崗位只有不到2萬人趕場(chǎng)應(yīng)聘，企業(yè)的選擇余地?zé)o疑小了很多。

　　“如果以崗位需求與趕場(chǎng)人數(shù)對(duì)比，雙方相差超過100倍。”一位分析人士稱，上周的兩場(chǎng)招聘活動(dòng)，可以明顯看出公務(wù)員熱仍在延續(xù)。

　　據(jù)記者了解，此次招聘中，雙匯集團(tuán)部分需求的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位就沒有招滿。雙匯集團(tuán)人力資源部李主任認(rèn)為，8月份不是招聘大學(xué)生的黃金季節(jié)，前來參加招聘會(huì)的大學(xué)生心態(tài)處于很模糊的狀態(tài)，職位定位不明確。

　　昨天，河南省人社系統(tǒng)一位官員在接受記者電話采訪時(shí)表示，如果一個(gè)人只是跟風(fēng)而報(bào)考公務(wù)員，即使進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，當(dāng)發(fā)現(xiàn)事實(shí)并不如當(dāng)初期望的那么美好時(shí)，心理的落差在所難免，對(duì)工作不利，對(duì)自身的成長(zhǎng)也不利。