第三十八條  授予面試考官資格按以下程序辦理：（一）本人申請(qǐng)或組織推薦；（二）所在單位審核；（三）接受市州以上政府人事部門(mén)組織的考官培訓(xùn)；（四）面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審；（五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書(shū)。

    第三十九條  根據(jù)需要，經(jīng)錄用主管部門(mén)批準(zhǔn)，用人部門(mén)也可聘請(qǐng)部門(mén)內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)外有關(guān)專(zhuān)家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過(guò)2人。

    第四十條  獲得面試考官資格的人員必須履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)政策規(guī)定；（二）按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開(kāi)展工作；（三）接受面試培訓(xùn)與工作考核；（四）自覺(jué)遵守面試工作紀(jì)律。

    第四十一條   獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：（一）接受公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的職權(quán)；（二）參加面試考官培訓(xùn)和工作研討；（三）對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。

    第四十二條  錄用主管機(jī)關(guān)定期組織面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。

    第四十三條  錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。

    第四十四條  面試考官資格有效期3年，期滿(mǎn)由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格，不合格者，取消其面試考官資格。

    第四十五條  面試考官培訓(xùn)的主要內(nèi)容：（一） 錄用公務(wù)員、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的方針、政策、規(guī)定、面試工作紀(jì)律；（二） 面試技術(shù)和提高面試效果的手段；（三） 面試的內(nèi)容、方法、要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（四） 面試的實(shí)例分析討論；（五） 面試演習(xí)。

    第四十六條  面試考務(wù)工作人員，包括計(jì)分、計(jì)時(shí)、引領(lǐng)員及保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等考務(wù)工作人員，由錄用主管機(jī)關(guān)抽調(diào)或指定。

    第四十七條  每個(gè)面試場(chǎng)設(shè)監(jiān)督崗，配備一名監(jiān)督員，監(jiān)督人員由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)人員擔(dān)任。

    第四十八條  面試考務(wù)工作人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格管理，忠于職守；（二）了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用相關(guān)政策規(guī)定，了解人事考務(wù)工作；（三）大專(zhuān)以上文化程度；（四）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，公正、熱心為應(yīng)試人員服務(wù)。

    第十章  考務(wù)工作紀(jì)律

    第四十九條  應(yīng)試人員須嚴(yán)格執(zhí)行《面試考試規(guī)則》，違者將按照《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

    第五十條  考務(wù)工作人員須認(rèn)真按照《四川省人事考試考務(wù)工作細(xì)則》及各自的職責(zé)和操作程序進(jìn)行工作，  違者將按照《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

    第五十一條  面試啟用前的試題、試卷（包括備用卷）、標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)屬?lài)?guó)家絕密級(jí)材料；命題工作及其人員情況、尚未公布的考試成績(jī)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析情況及其它考試信息屬?lài)?guó)家秘密材料。所有接觸上述資料的人員，均應(yīng)按保密工作程序進(jìn)行工作，不得有任何疏漏，更不得以任何形式向外人透露或暗示有關(guān)上述資料的內(nèi)容和情況。考試的有關(guān)資料，未經(jīng)組織批準(zhǔn)不得私自拷貝、復(fù)印、電傳等，不得對(duì)外公布和傳播。違者取消考務(wù)工作資格，調(diào)離考務(wù)工作崗位，并視其情節(jié)給予行政記過(guò)至撤職處分。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

    第五十二條  考官及考務(wù)工作人員不得泄露考官的身份，違者取消當(dāng)年考務(wù)工作資格，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)，行政警告至降級(jí)處分。

    第五十三條  考官及考務(wù)人員有下列情形之一的，按照《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》相關(guān)條款進(jìn)行處理：（一）未嚴(yán)格遵守本崗位職責(zé)的；（二）未按本崗位操作程序操作的；（三）攜帶的通訊工具未統(tǒng)一集中保管的；（四）面試時(shí)，同一單位的考官未間隔而坐的；（五）面試進(jìn)行中擅自離開(kāi)考場(chǎng)的；（六）干擾其他考官獨(dú)立自主地進(jìn)行評(píng)分工作的；（七）考官之間相互商討、暗示的；（八）通過(guò)暗示或其它任何方式給應(yīng)試人員傳遞信息或造成不必要的心理壓力的；（九）利用職務(wù)和工作之便索賄、受賄，謀取私利的；（十）有其它違規(guī)違紀(jì)行為的。