7.你以前的老板（教師、介紹人、管理員等）對(duì)你的評(píng)價(jià)如何

    分析：這個(gè)問(wèn)題與老板的第二種期望有關(guān)。老板想知道你的適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是不是位好職工，等等。你以前的老板可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。你應(yīng)知道，許多老板會(huì)在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的老板說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。

    回答對(duì)策：一定要與你以前的老板討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。要明確地告訴他們你想找的工作種類(lèi)以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的老板會(huì)說(shuō)一些不利于你的話(huà)，你要和他開(kāi)誠(chéng)布公地談?wù)劊�看他�?huì)說(shuō)些什么。

    如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來(lái)的老板進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前老板發(fā)生過(guò)沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的原老板，明智的辦法是請(qǐng)他寫(xiě)一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì)寫(xiě)出對(duì)你不利的評(píng)價(jià)。大的公司一般不接受通過(guò)電話(huà)提供證明材料的方式，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話(huà)就清楚了。

    如果可能的話(huà)，使用那些說(shuō)你好話(huà)的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫助你的人就行了。如果你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒(méi)有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

    回答樣板："我的三個(gè)前老板都會(huì)說(shuō)我工作努力、可靠、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是因?yàn)閭�(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話(huà)，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是肯定的。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹茫�我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來(lái)，我們主要是不同類(lèi)型的人。我不知道問(wèn)題會(huì)有那么嚴(yán)重，因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ鳌＿@是我的錯(cuò)，我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理。"

    評(píng)語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說(shuō)明，因而是有力的。