四、面試測評(píng)項(xiàng)目的內(nèi)容范圍

    從1988年至1998年初，有人對(duì)此期間有關(guān)機(jī)關(guān)招考工作人員和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試測評(píng)項(xiàng)目的測評(píng)表、法規(guī)文件、研討文章等進(jìn)行了廣泛收集。從收集到的文獻(xiàn)資料中，歸納出65個(gè)面試的測評(píng)項(xiàng)目模型作為研究樣本。

    對(duì)65個(gè)模型做統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)：65個(gè)模型中出現(xiàn)的測評(píng)項(xiàng)目一共有26個(gè)（對(duì)名稱不同而實(shí)質(zhì)相同的項(xiàng)目做了簡單合并）。但各個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個(gè)模型中出現(xiàn)，有的只在極個(gè)別模型中出現(xiàn)。各個(gè)項(xiàng)目的活躍程度、常見程度，研究者采用"出現(xiàn)頻率"這個(gè)概念來反映，即各個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)次數(shù)與65個(gè)樣本模型之比。整理排列后，得出《機(jī)關(guān)招考工作人員面試的測評(píng)項(xiàng)目及出現(xiàn)頻率表》。具體如下表3-1：

    表3-1機(jī)關(guān)招考工作人員面試的測評(píng)項(xiàng)目及出現(xiàn)頻率表

    順序項(xiàng)目名稱出現(xiàn)次數(shù)（次）〖〗出現(xiàn)頻率（%）1語言表達(dá)能力（含清晰性、邏輯性、準(zhǔn)確性，個(gè)別模型曾出現(xiàn)兩個(gè)以上的語言表達(dá)因素）71109.22應(yīng)變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等）5381.53綜合與分析能力5076.94實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能（含工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平等）3858.55舉止（含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等）3452.36邏輯思維能力3350.87知識(shí)面2233.88思想與政策水平（含思想境界、紀(jì)律性等）1827.79進(jìn)取精神（含事業(yè)心、進(jìn)取心、競爭意識(shí)、成就感等）1015.410態(tài)度812.311人際關(guān)系（含協(xié)調(diào)交往）812.312興趣愛好710.113性格57.714創(chuàng)造能力57.715記憶能力57.716聽寫能力（含速記、書法等）34.617求實(shí)精神（含責(zé)任心、誠實(shí)性等）34.618穩(wěn)定性34.619組織管理能力23.120動(dòng)機(jī)23.121自學(xué)能力23.122計(jì)算能力11.523調(diào)研能力11.524接受能力11.525注意分配能力11.526獨(dú)創(chuàng)見解能力11.5

    根據(jù)上表統(tǒng)計(jì)結(jié)果，可以得出下列幾點(diǎn)分析結(jié)論：

    1.面試內(nèi)容有選擇范圍

    盡管機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試的測評(píng)項(xiàng)目模型很多，但出現(xiàn)的項(xiàng)目大致有個(gè)范圍。65個(gè)模型中出現(xiàn)的項(xiàng)目共為26項(xiàng)。這26個(gè)項(xiàng)目，相當(dāng)程度上包括了對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對(duì)面試功能的認(rèn)識(shí)。2.常見測評(píng)項(xiàng)目有六個(gè)

    有些素質(zhì)項(xiàng)目，在面試的測評(píng)項(xiàng)目模型中有相當(dāng)高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見測評(píng)項(xiàng)目有六個(gè)：

    語言表達(dá)能力（109.2％）；

    應(yīng)變能力（81.5％）；

    綜合與分析能力（76.9％）；

    實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力（58.5％）；

    舉止儀表（52.3％）；

    邏輯思維能力（50.8％）。

    這六個(gè)常見項(xiàng)目可以構(gòu)成一個(gè)"機(jī)關(guān)招考公務(wù)員和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試的常見測評(píng)項(xiàng)目模型".用文字表達(dá)出來，就是：面試要對(duì)語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合與分析能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進(jìn)行測評(píng)。