五、面試試題的主要類(lèi)型

    面試問(wèn)題一般以開(kāi)放性問(wèn)題為主，以便給應(yīng)考者很多可以發(fā)揮的空間，偶爾也有一些封閉式的問(wèn)題，如"是否"類(lèi)問(wèn)題，但這類(lèi)問(wèn)題一般考察不了應(yīng)考者的有關(guān)素質(zhì)，所以在公務(wù)員面試實(shí)踐中比較少見(jiàn)。按面試題目設(shè)計(jì)的功能和題目性質(zhì)來(lái)分，常見(jiàn)的面試試題有以下一些類(lèi)型：

    1.背景性問(wèn)題

    通常是有關(guān)應(yīng)考者背景的問(wèn)題。在面試開(kāi)始時(shí)，往往用３～５分鐘時(shí)間來(lái)了解應(yīng)考者在工作生活方面的一般情況、教育和工作背景等方面的問(wèn)題。此類(lèi)問(wèn)題主要有三個(gè)方面的作用：一是讓?xiě)?yīng)考者放松，自然進(jìn)入面試情境，形成融洽交流的面試氣氛；二是驗(yàn)證和澄清簡(jiǎn)歷上的有關(guān)個(gè)人信息；三是為后續(xù)的面試提問(wèn)提供引導(dǎo)，便于深入面試。

    問(wèn)題樣例：（1）請(qǐng)你用三分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹一下自己目前的學(xué)習(xí)和生活情況。

    （2）你對(duì)自己將來(lái)要達(dá)到的事業(yè)目標(biāo)有什么設(shè)想？為此你作過(guò)哪些準(zhǔn)備？已具備了哪些條件或者已取得了什么成績(jī)？請(qǐng)你簡(jiǎn)單談一談。

    對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。

    2.知識(shí)性問(wèn)題

    知識(shí)性問(wèn)題主要是考察應(yīng)考者對(duì)所要從事的工作所必需的一些一般性的和專業(yè)性的知識(shí)的了解和掌握。知識(shí)性問(wèn)題包括一些常識(shí)性的知識(shí)和專業(yè)性的知識(shí)。常識(shí)性的知識(shí)是指從事該工作的人都應(yīng)具有的一些常識(shí)。例如，一個(gè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)了解一些必要的財(cái)務(wù)制度，一個(gè)人事經(jīng)理應(yīng)了解必要的勞動(dòng)人事制度和法規(guī)。專業(yè)知識(shí)指專業(yè)領(lǐng)域的專門(mén)知識(shí)。例如對(duì)一個(gè)無(wú)線通訊工程師的面試來(lái)說(shuō)，就可能會(huì)提出下列專業(yè)題：

    問(wèn)題樣例：

    （1）GSM通訊系統(tǒng)是怎么回事？

    （2）網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？

    對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題的回答并沒(méi)有什么竅門(mén)，只有靠應(yīng)考者自己平時(shí)的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。