2011年公務(wù)員行測(cè)公共基礎(chǔ)知識(shí)案例分析題(24)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-14 [an error occurred while processing this directive]
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參考答案解析
1.C【解析】《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”張某l月15日開(kāi)始上班,即與某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2.ABC【解析】用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。A應(yīng)選。此外,單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,如違反本法規(guī)定,以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人,并以每h 500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不同,試用期的長(zhǎng)短也不同:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得
4.D【解析】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.AC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定,用人單位要與勞動(dòng)者約定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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