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公務(wù)員面試輔導(dǎo):如何與領(lǐng)導(dǎo)相處溝通

來源:華圖教育發(fā)布時間:2012-05-23 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題

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    4.21聯(lián)考筆試成績陸續(xù)公布,各位考生在通過了筆試之后,應(yīng)迅速投入到面試的備考之中。對于結(jié)構(gòu)化面試,考場中會涉及五大基本題型:自我認知與職位匹配、綜合分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變。而人際溝通題是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試五大題型中常見的一類題型,對于人際溝通這類題型,可以說是公務(wù)員考場上難度相對較低但又不容易答的出彩的題型。

    這一部分的題,可以從多個維度進行考察,比如和同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬、親友、其他單位等,其中,對于如何和領(lǐng)導(dǎo)處理好人際關(guān)系,又是很多考生不容易答好的一個維度,原因在于,對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說,既然從來沒有工作過,腦海中也全然沒有領(lǐng)導(dǎo)的概念,在題目中描述到需要與領(lǐng)導(dǎo)打交道時,則不知該怎么辦;而對于有工作經(jīng)驗的考生來說,又容易走入另一個極端,就是答題的時候參入過多的個人感情色彩,將題目和"實際情況"聯(lián)系起來,用"實際情況"中很多人都會用到的處理方式來作答,卻全然忽視了該種方法并不是社會所提倡的。所以,考場中經(jīng)常出現(xiàn)的問題就是,沒有工作經(jīng)驗的考試不知道該怎么答,而有工作經(jīng)驗的考生,又容易答不到點兒上。在此華圖公務(wù)員考試研究專家與廣大考生一起來剖析一下對于和領(lǐng)導(dǎo)相處的人際溝通題該如何作答。

    首先,大的方向不變,人際溝通題從四個步驟考慮:態(tài)度、原因、化解、避免。但是對于和領(lǐng)導(dǎo)相處的人際溝通題,更是要側(cè)重場合和角色,也就是"位"與"為"的關(guān)系。如這樣一道題:早晨你剛到單位,發(fā)現(xiàn)兩位領(lǐng)導(dǎo)正在爭吵,你怎么辦?

    拿到這樣一道題,首先應(yīng)該擺正自己的"位",首先要明確,自己是下屬,那么對于下屬來說,領(lǐng)導(dǎo)爭吵了,可以如何"為"之,是需要考生思考的。這道題,考生看到以后,會感到為難的地方多是在于:真實情況中,大多數(shù)人遇到這樣的場景會為恐而避之,但是題目中,又不能直接這樣說,不解決則無話可說,解決又不符合下屬的身份,那么,遇到這樣兩難的題,我們可以分情況來處理。

    遇到這樣的特殊情況,我們可以特殊對待:如果領(lǐng)導(dǎo)沒有看到我的話怎么辦,看到我又怎么辦,這樣題目就擴充開來,分為兩條支線。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有看到我,可以悄悄的走開或者等一會再進入辦公室。因為領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾,作為一個下屬不適合介入。一是因為領(lǐng)導(dǎo)之間的爭吵可能會涉及一些工作的機密,而這些內(nèi)容是我作為一個下屬是不應(yīng)該涉及。二是兩位領(lǐng)導(dǎo)的爭吵有時候?qū)ξ覀兊墓ぷ饕彩呛檬,因為很多好的政策都是因為從不斷的爭吵和辯論中提出來的,因此我應(yīng)該介入。如果兩位領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看到我了,那么我就應(yīng)該進去,因為如果不進去的話,會讓領(lǐng)導(dǎo)認為我在工作中面對困難的時候選擇了逃避。進去之后我不應(yīng)該去了解領(lǐng)導(dǎo)爭吵的原因,因為還是不適合介入,而是應(yīng)該采取一些平緩的方式,比如和領(lǐng)導(dǎo)匯報一下工作或者給領(lǐng)導(dǎo)端杯茶倒杯水。我相信領(lǐng)導(dǎo)都是素質(zhì)較高的,有較高的覺悟,我采取這樣一種平緩的方式之后,他們就不會再繼續(xù)爭吵了。

    對于"位"與"為"二字來說,"為"字也就是我們說的找完原因,化解的步驟。對于人際關(guān)系的題,找原因時要從自身原因,對方原因,雙方原因來著手,而其中對于和領(lǐng)導(dǎo)的人際溝通題來說,找原因首先要側(cè)重的是自身原因這方面,面對這類題,一定不要著手先從領(lǐng)導(dǎo)身上尋找原因,因為在答題中,我們要貫穿的思想是領(lǐng)導(dǎo)都是對的,即使不對,也是因為自己的原因使領(lǐng)導(dǎo)沒有及時了解到情況。所以,從自身這里找原因,我們相應(yīng)的"為"的解決辦法,可以從提高自身的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的能力,注重辦事方法的靈活性、辦事效率的提高,多向領(lǐng)導(dǎo)請教,向有經(jīng)驗的老同志請教等等入手。

    對于與領(lǐng)導(dǎo)相處的人際溝通題,基本的答題思路不變,還是從態(tài)度、原因、化解、避免四個方面入手,只不過在細節(jié)處需要留心,注意"位"與"為"的定位。最后,希望各位考生能夠靈活運用答題技巧,在考場上一舉成功!

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