2013年咨詢工程師考試宏觀經(jīng)濟(jì)政策重點(diǎn)知識31
來源：考試吧發(fā)布時間：2013-03-08
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注冊咨詢工程師：目標(biāo)評價的內(nèi)容
目標(biāo)評價的內(nèi)容
�、俜治鲰�(xiàng)目實(shí)施中或?qū)嵤┖笫欠襁_(dá)到在項(xiàng)目前評估中預(yù)定的目標(biāo)，達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的程度，與預(yù)定目標(biāo)產(chǎn)生偏離的主觀和客觀原因。
�、谠陧�(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)行中，有哪些變化，應(yīng)采取哪些措施和對策，以保證達(dá)到或接近達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)和目的。
�、郾匾獣r對項(xiàng)目的目標(biāo)和目的進(jìn)行分析和評價，確定其合理性、明確性和可操作性，提出調(diào)整或修改目標(biāo)和目的的意見和建議。
項(xiàng)目預(yù)定目標(biāo)和目的的達(dá)到程度分析表
目標(biāo)/目的
內(nèi)容名稱 預(yù)定值 建設(shè)可能
達(dá)到值 目標(biāo)/目的的
實(shí)現(xiàn)程度(%) 偏離的
原因分析 擬采取的對策和措施
注冊咨詢工程師：目標(biāo)評價的方法
目標(biāo)評價的方法
目標(biāo)評價的常用分析方法包括目標(biāo)樹法、層次分析法和邏輯框架法等，國際上常采用邏輯框架法。
項(xiàng)目后評價的邏輯框架
目標(biāo)層次 驗(yàn)證對比指標(biāo) 原因分析 可持續(xù)性
(風(fēng)險)
項(xiàng)目原
定指標(biāo) 實(shí)際實(shí)現(xiàn)指標(biāo) 差別或變化 主要內(nèi)部原因 主要外部條件
宏觀目標(biāo)(影響)
項(xiàng)目目的(作用)
項(xiàng)目產(chǎn)出(實(shí)施結(jié)果)
項(xiàng)目投入(建設(shè)條件)
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