國(guó)際學(xué)校一般是如何進(jìn)行招聘的呢?其實(shí)國(guó)際學(xué)校有著專(zhuān)門(mén)的招聘通道，我們一起來(lái)了解一下！

　　招聘原則流程及常設(shè)崗位

　　公開(kāi)、公正、擇優(yōu)是一般學(xué)校的基本招聘原則;

　　理念一致，崗位匹配是必要原則。

　　結(jié)構(gòu)合理是重要原則：無(wú)論從年齡結(jié)構(gòu)角度，還是從職稱(chēng)角度，抑或是從中外教比例搭配角度都需要遵從結(jié)構(gòu)合理原則。

　　在招聘流程環(huán)節(jié)方面，從招聘需求的制定、招聘材料的準(zhǔn)備、招聘渠道的選擇，到簡(jiǎn)歷的分類(lèi)搜集整理、人員的初試、復(fù)試安排等都需要環(huán)節(jié)把控。

　　國(guó)際學(xué)校一般常設(shè)招聘崗位分為以下幾類(lèi)：

　　教學(xué)管理團(tuán)隊(duì)，具體崗位有：校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)、初中校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)、高中校長(zhǎng)及副校長(zhǎng)、學(xué)術(shù)總監(jiān)、課外活動(dòng)總監(jiān)、寄宿生活總監(jiān)、學(xué)生事務(wù)總監(jiān)、大學(xué)升學(xué)總監(jiān)、圖書(shū)館館長(zhǎng)等。

　　運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)：市場(chǎng)總監(jiān)、招生總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、 IT 總監(jiān)、設(shè)施設(shè)備總監(jiān)、校辦主任、政府關(guān)系總監(jiān)(此崗位多設(shè)在外籍人員子女學(xué)校)

　　教師崗位：各學(xué)段各學(xué)科老師，部分學(xué)校小學(xué)為全科老師。

　　從職級(jí)角度看，管理部門(mén)崗位一般是總監(jiān)—經(jīng)理—專(zhuān)員的方式統(tǒng)籌開(kāi)展工作。教學(xué)崗位一般以教師、助教等開(kāi)展工作。

　　招聘渠道

　　01　　學(xué)校官網(wǎng)

　　在學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布人才招聘信息是所有學(xué)校都會(huì)采用的一種傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘方式。學(xué)校發(fā)布所需職位的相關(guān)信息，感興趣的求職者在獲取信息后與學(xué)校招聘人員聯(lián)系。這種方式存在明顯的弊端——招聘賴(lài)于求職者對(duì)學(xué)校的了解和關(guān)注，學(xué)校在這一過(guò)程中處于被動(dòng)的地位。目前，國(guó)際學(xué)校的教師招聘方式日益多樣化，這種招聘方式是最基本的方式，盡管在推廣上并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，各所學(xué)校在人才招聘中并未放棄使用。

　　02　　教育招聘網(wǎng)站

　　國(guó)際學(xué)校教師招聘網(wǎng)站通過(guò)對(duì)國(guó)際學(xué)校需求信息和求職者的個(gè)人信息進(jìn)行匯總，為全球國(guó)際學(xué)校與教師之間搭建了一個(gè)供需平臺(tái)。借助國(guó)際教育招聘網(wǎng)站，國(guó)際學(xué)校能夠拓寬招聘渠道，發(fā)現(xiàn)與建立更廣泛的教師人才備選庫(kù);教師能夠更快速地、更便捷地檢索到適合自己的職位信息。

　　Teach anywhere

　　一家為教師提供海外工作機(jī)會(huì)，為學(xué)校提供國(guó)外教師資源的中介性平臺(tái)。它成立于 2004 年，主要面向有意向在海外進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的教師，為其提供合適的職位信息，為“鼓勵(lì)”教師進(jìn)行海外教學(xué)，該網(wǎng)站會(huì)提供大量的各地生活的信息。 除此之外，Teach anywhere 還會(huì)發(fā)展海外的合作關(guān)系，如在阿布扎比的 AEDC 教師資格項(xiàng)目等。

　　TES

　　全球最大的在線(xiàn)教師社區(qū)，擁有 790 萬(wàn)注冊(cè)用戶(hù)。 TES 旨在幫助教師實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展，為全球范圍的教師提供培訓(xùn)、招聘等環(huán)節(jié)的支持。從 TES 的定位和其提供的服務(wù)來(lái)看，教師是他們的主要服務(wù)對(duì)象，服務(wù)內(nèi)容也包含教學(xué)資源、教學(xué)社區(qū)、相關(guān)教學(xué)資質(zhì)等。相比較之下，外教招聘的渠道功能并不突出。

　　China Job

　　獲得中國(guó)國(guó)家外專(zhuān)局(SAFEA)的支持，由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局信息中心主辦的為外籍人才和國(guó)內(nèi)用人單位提供服務(wù)的平臺(tái)，其提供的服務(wù)包括發(fā)布招聘信息、提供 TEFL 培訓(xùn)、定期舉辦線(xiàn)下招聘會(huì)。依托政府支持， Chinajob 正逐步建立并完善中國(guó)企業(yè)、機(jī)構(gòu)對(duì)于外國(guó)人才的需求數(shù)據(jù)庫(kù)，為相關(guān)法案、政策的出臺(tái)與制定提供數(shù)據(jù)支持。作為具有官方背景的外籍人才招聘機(jī)構(gòu)， ChinaJob 主辦的線(xiàn)下外籍人才招聘活動(dòng)是其最大的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　Teach anywhere

　　專(zhuān)注于為我國(guó)國(guó)內(nèi)雇主提供外籍人才招聘服務(wù)及獵頭服務(wù)， 2008 年 5 月成立于中國(guó)北京。 Foreign HR 將招聘崗位分為了外籍企業(yè)員工、外籍教師兩大類(lèi)。從外籍人才的職位發(fā)布來(lái)看，國(guó)際學(xué)校的招聘需求只占了很小一部分。

　　目前，如何在學(xué)校與求職者之間建立高效的甄選機(jī)制是國(guó)際教育招聘網(wǎng)站面臨的一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

　　03　　線(xiàn)下人才招聘會(huì)

　　人才招聘會(huì)是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是當(dāng)前國(guó)際學(xué)校最常用的方式之一。線(xiàn)下人才招聘會(huì)提供了一個(gè)“學(xué)校-教師”面對(duì)面的平臺(tái)，我國(guó)國(guó)際學(xué)校參加的招聘會(huì)的類(lèi)型包括國(guó)際教育機(jī)構(gòu)、獵頭公司舉辦的國(guó)際性或地區(qū)性的人才交流會(huì)、高校人才交流會(huì)等。國(guó)際學(xué)校教師招聘季一般從 11 月開(kāi)始到第二年春天結(jié)束，全球各大教師招聘會(huì)保持每個(gè)月 1-2 次的頻率。

　　S A

　　Search Associates，成立于 1990 年，到目前為止，已經(jīng)幫助 32,000 多名全職教師、實(shí)習(xí)教師、學(xué)校管理人員以及其他類(lèi)型的學(xué)校員工在世界各地的國(guó)際學(xué)校找到了合適的職位，有“最成功的國(guó)際學(xué)校招聘機(jī)構(gòu)”之稱(chēng)。

　　SA 舉辦的教師招聘會(huì)面向已在 SA 已注冊(cè)的學(xué)校和應(yīng)聘者開(kāi)放，學(xué)校和應(yīng)聘者在注冊(cè)時(shí)需要通過(guò)官方審核并繳納一次性的會(huì)員費(fèi)用。

　　根據(jù) SA 官網(wǎng)發(fā)布的信息，已在 Search Associate 注冊(cè)的學(xué)校數(shù)量超過(guò) 650 所。

　　目前中國(guó)大陸地區(qū)已在 SA 登記注冊(cè)的學(xué)校有 97 所，包括北京樂(lè)成國(guó)際學(xué)校、北京四中國(guó)際校區(qū)、上海包玉剛實(shí)驗(yàn)學(xué)校、廣州美國(guó)人國(guó)際學(xué)校等。

　　CS&A

　　成立于 1977 年，其理念為“幫助學(xué)校做好招聘、人員管理，更好的為學(xué)校服務(wù)”。和 SA不同的是， CS&A 更加強(qiáng)調(diào)從學(xué)校服務(wù)出發(fā)，向教師端延伸服務(wù)。

　　目前， CS&A 的業(yè)務(wù)范圍遍及美國(guó) 48 個(gè)州以及其他 32 個(gè)國(guó)家的 1800 多所私立類(lèi)、寄宿制和特許學(xué)校，幫助這些學(xué)校完成教師、校長(zhǎng)的招聘以及戰(zhàn)略咨詢(xún)服務(wù)。通過(guò)在了解、學(xué)習(xí)每個(gè)學(xué)校校園文化、學(xué)校運(yùn)營(yíng)管理等方面投入大量時(shí)間， CS&A 往往會(huì)與成員學(xué)校形成長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

　　除了服務(wù)于學(xué)校之外， CS&A 還幫助教師和學(xué)校行政人員找到合適的職位。在過(guò)去的四十年時(shí)間里， CS&A 已經(jīng)為 35,000 多名教師和學(xué)校行政人員提供了服務(wù)。 CS&A 采用會(huì)員制，會(huì)員學(xué)校可免費(fèi)發(fā)布招聘職位，非會(huì)員學(xué)校每次發(fā)布信息都需要繳納 225 美金。

　　根據(jù) CS&A 的官網(wǎng)信息，目前中國(guó)地區(qū)只有 4 所 CS&A 的會(huì)員學(xué)校。 CS&A 每年定期舉辦 8 場(chǎng)線(xiàn)下教師招聘會(huì)，學(xué)校在注冊(cè)并審核通過(guò)后，可以查看所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷并參加線(xiàn)下教師招聘會(huì)。

　　ISS

　　國(guó)際學(xué)校服務(wù)機(jī)構(gòu)(International School Services，以下簡(jiǎn)稱(chēng) ISS)，該機(jī)構(gòu)于 1955 年成立，總部位于美國(guó)新澤西州，在亞太、加勒比海地區(qū)設(shè)有分部。

　　ISS 實(shí)行會(huì)員制，會(huì)員分為普通會(huì)員與高級(jí)會(huì)員，它會(huì)依據(jù)個(gè)人注冊(cè)會(huì)員的資格而獲得不同的權(quán)限。普通會(huì)員可以參加 ISS 任意的活動(dòng)，共享學(xué)校資源，個(gè)性化個(gè)人簡(jiǎn)歷，使用 ISS 專(zhuān)門(mén)搜索手段快速匹配求職崗位等;除擁有普通會(huì)員應(yīng)得的信息，高級(jí)會(huì)員可以享受 ISS 提供的更多服務(wù)，詳細(xì)信息可參考 ISS 官網(wǎng)教師招聘板塊。

　　ISS 對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查， ISS 制定了對(duì)于應(yīng)聘教師的要求，包括學(xué)歷要求和資格要求。其擁有全球公認(rèn)的國(guó)際學(xué)校資源庫(kù)，學(xué)校信息包括國(guó)際學(xué)校規(guī)模、課程設(shè)置、資格認(rèn)證、招生情況等。注冊(cè)成為 ISS 會(huì)員，需要交付$195 會(huì)費(fèi)，會(huì)員資格保留兩年，兩年之后每年需交付$75 的會(huì)員費(fèi)。

　　另外，ISS首創(chuàng)IRC(International Recruitment Conferences)及招聘標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界率先開(kāi)啟在線(xiàn)招聘活動(dòng)(IFairs) 。IFair 是 ISS 于 2014 年創(chuàng)辦的線(xiàn)上招聘活動(dòng)，對(duì) ISS 會(huì)員免費(fèi)。參加招聘的學(xué)校創(chuàng)建一個(gè)虛擬攤位，候選人進(jìn)入虛擬招聘現(xiàn)場(chǎng)。每所學(xué)校在展位上可以陳列信息。

　　ISS 在中國(guó)深圳設(shè)立了亞太地區(qū)分區(qū)辦公室，旗下學(xué)校有東莞國(guó)際學(xué)校、蛇口國(guó)際學(xué)校、大連美國(guó)國(guó)際學(xué)校、北海國(guó)際學(xué)校。 2010 年， ISS 與中國(guó)優(yōu)聯(lián)教育成立了合資公司 ISS-ULink 普優(yōu)教育，并建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，旨在中國(guó)發(fā)展新型教育模式。目前 ISS-Link 創(chuàng)辦了兩所學(xué)校：英東美國(guó)高中(Nansha College Preparatory Academy )以及南山中英文國(guó)際學(xué)校(NCIC-Immersion School)。

　　行業(yè)推薦和獵頭公司

　　一般來(lái)說(shuō)，國(guó)際學(xué)校在高管的招聘上主要采用獵頭或者行業(yè)推薦的方式。

　　行業(yè)推薦也可以理解為口碑傳遞，由在職人員進(jìn)行宣傳與推薦。目前部分國(guó)際學(xué)校采取內(nèi)部人才推薦的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制——根據(jù)不同的崗位設(shè)立不同的推薦獎(jiǎng)金。

　　獵頭公司是一種有效和快捷的渠道。專(zhuān)業(yè)的獵頭公司能夠?qū)��?guó)際學(xué)校的需求進(jìn)行分析，對(duì)照需求進(jìn)行面試推薦，并能通過(guò)人才測(cè)評(píng)和背景分析進(jìn)行有效的人才甄別，確保人才招聘的質(zhì)量。借助獵頭公司，國(guó)際學(xué)校可以更快速、更準(zhǔn)確地選出符合學(xué)校需求以及標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，通過(guò)獵頭公司的甄別，選擇優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

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