有道是，不打沒有準(zhǔn)備的仗。辛辛苦苦復(fù)習(xí)了一年的MBA考生，在半只腳已踏入夢寐以求的商學(xué)院后，更應(yīng)該對各大商學(xué)院的面試予以高度重視。下面小編就與各位探討幾個(gè)商學(xué)院面試的側(cè)重點(diǎn)。

　　清華 側(cè)重情商

　　清華經(jīng)管學(xué)院MBA招生推廣部副主任田明表示，在清華MBA的面試中，主要考核語言表達(dá)能力、公眾表現(xiàn)力，這些都是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。如果說筆試考核內(nèi)容以智商為主，那么面試考核將側(cè)重情商，側(cè)重管理潛質(zhì)的挖掘。具體如心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、決策能力、務(wù)實(shí)誠信等都是面試考核的指標(biāo)。

　　北航 授予考官現(xiàn)場淘汰權(quán)力

　　北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA中心主任周寧認(rèn)為筆試簡單，科目減少，學(xué)生總體上線比例高，學(xué)校挑選余地大，這都是利好消息。但是在往年的復(fù)試中確實(shí)發(fā)現(xiàn)不少考生報(bào)考MBA的目的不明確或者本身不具備職業(yè)經(jīng)理人的基本培養(yǎng)潛質(zhì)，因此今年北航授權(quán)考官現(xiàn)場直接淘汰10%，直接錄取20%，其余按成績排名。這同時(shí)也要求北航必須有嚴(yán)格的復(fù)試程序和素質(zhì)過硬的面試專家隊(duì)伍。小組面試每個(gè)小組3名考官，一名要來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)或企業(yè)負(fù)責(zé)人。個(gè)人面試15分鐘，小組面試每人5分鐘，10人一個(gè)小組，這樣每位考生都會(huì)接受一小時(shí)零五分鐘的復(fù)試，評委對考生的應(yīng)變能力，情緒控制能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，邏輯判斷能力等都有了相當(dāng)全面的了解，非常有利于日后教學(xué)培養(yǎng)工作的展開。此外還增加了個(gè)性特征測試，雖然不計(jì)入復(fù)試成績，但這是對考生資料的有益補(bǔ)充，便于日后教學(xué)工作有的放矢。

　　北大 加長考官提問時(shí)間

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA面試經(jīng)過多年的實(shí)踐已經(jīng)形成了一整套較為成熟的模式，現(xiàn)在可以說是各個(gè)商學(xué)院復(fù)試改革學(xué)習(xí)的楷模，但是MBA辦公室主任則另有一番苦衷：“成熟的模式日益被考生和市場上的備考輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)熟知，現(xiàn)在出現(xiàn)了多個(gè)針對北大MBA面試的輔導(dǎo)班�？忌�經(jīng)過輔導(dǎo)，雖然基本素質(zhì)不能脫胎換骨地變化，但是‘包裝’后的他們在某些方面有一定的相似性，給考官面試增加了難度，所以我們今年加長了考官對考生個(gè)人提問的時(shí)間，目的是為了增加面試的區(qū)分度。”

　　人大 給死讀書的考生抬高門檻

　　中國人民大學(xué)商學(xué)院MBA項(xiàng)目中心主任談到人大方面的變化是：更加強(qiáng)調(diào)審查考生具不具備管理潛能。企業(yè)家考官面試，通過讓考生進(jìn)行商業(yè)案例分析來考察他的分析、思維、語言、團(tuán)隊(duì)合作等的能力，這對于那些埋頭只會(huì)考試的考生無疑會(huì)感覺到門檻提高。而復(fù)試的實(shí)際情況也證明自己做過企業(yè)或有過管理經(jīng)歷的考生，明顯思路清晰，應(yīng)答自如，可自然與人大的要求相吻合。

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