3.你認(rèn)為自己有什么特點

    分析：像前面的問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含。

    回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你已具有的技能。錄用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能�；卮饡r，一定要簡明扼要。

    回答樣板："我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一名出色的行政管理人員，我喜歡接觸不同的人和各種機構(gòu)，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我目前正在修讀有關(guān)課程。"

    評語：如"我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強""人際關(guān)系很好"等都是可提出的優(yōu)勢，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

    4.你想得到的報酬是多少

    分析：這個問題在公務(wù)員面試中出現(xiàn)得可能會少些。一般來說，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，單位受用不起。一些用人單位通常都事先對招聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

    回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入"合理的價位和盡量按市場價值行事"之說法。請記住，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難，這與商務(wù)談判一樣。

    回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，考官就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

    "錢不是我唯一關(guān)心的事。如果您允許的話，我想先談?wù)勎覍�貴公司所能做的貢獻。""我對工資沒有硬性要求。我相信貴單位在處理我的問題上會友善合理。我注重的是工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。"

    回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減單位的開支；說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費用等，以證明你對單位的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使考官排除對你的考慮。你可以問："你們決定錄用我了嗎？"如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕："謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想得到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。"

    評語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果用人單位需要你，他們會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說"不"，交易就做不成了。