3.你認(rèn)為自己有什么特點(diǎn)

    分析：像前面的問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

    回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你已具有的技能。錄用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能�；卮饡r(shí)，一定要簡(jiǎn)明扼要。

    回答樣板："我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一名出色的行政管理人員，我喜歡接觸不同的人和各種機(jī)構(gòu)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我目前正在修讀有關(guān)課程。"

    評(píng)語(yǔ)：如"我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)""人際關(guān)系很好"等都是可提出的優(yōu)勢(shì)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。

    4.你想得到的報(bào)酬是多少

    分析：這個(gè)問(wèn)題在公務(wù)員面試中出現(xiàn)得可能會(huì)少些。一般來(lái)說(shuō)，如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，單位受用不起。一些用人單位通常都事先對(duì)招聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

    回答對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入"合理的價(jià)位和盡量按市場(chǎng)價(jià)值行事"之說(shuō)法。請(qǐng)記住，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難，這與商務(wù)談判一樣。

    回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，考官就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：

    "錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。如果您允許的話，我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)。""我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴單位在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。"

    回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對(duì)方仍舊告訴你給你的報(bào)酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報(bào)酬；闡明你將如何通過(guò)努力縮減單位的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)單位的價(jià)值，和表明你要求更高報(bào)酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使考官排除對(duì)你的考慮。你可以問(wèn)："你們決定錄用我了嗎？"如果答案是肯定的，報(bào)酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕："謝謝你給我提供工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想得到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我。"

    評(píng)語(yǔ)：即使拒絕對(duì)方，也要為協(xié)商留有余地。如果用人單位需要你，他們會(huì)樂(lè)于滿足你的要求。一旦你對(duì)他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)"不"，交易就做不成了。