97在线观看视频,很黄很色120秒试看,久久久久久久综合日本,1000部精品久久久久久久久,欧美freesex10一13

2012國家公務(wù)員面試熱點(diǎn):蘿卜招聘

來源:華圖教育發(fā)布時間:2012-01-05 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題

zaixuanzixun

    事件概述

    日前,在河北省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中,河北大學(xué)畢業(yè)生李娟以領(lǐng)先第二名12分的成績進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過面試后,她卻以0.08分之差應(yīng)聘失敗。隨之有消息傳來:勝出者被指是用人單位領(lǐng)導(dǎo)的女兒。種種跡象都讓李娟堅(jiān)信,她所參加的河北省社會科學(xué)院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。

    無獨(dú)有偶,類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當(dāng)先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”,相關(guān)招考制度仿佛已形同虛設(shè)……

    相關(guān)評論

    1.中國人事科學(xué)研究院研究員李建鐘分析認(rèn)為,一是因?yàn)閷κ聵I(yè)單位人員錄用的嚴(yán)肅性認(rèn)識不清。事業(yè)單位崗位與公務(wù)員一樣屬于公共職位,其人員錄用應(yīng)遵循僅向品德和才能開放的基本原則,而不應(yīng)有任何出身、身份等方面歧視性限制或優(yōu)先權(quán)。但現(xiàn)實(shí)中,在一些地方和部門,事業(yè)單位往往成為政策性人員安置甚至公職人員親友安置的重要渠道,有的還成為一種“傳統(tǒng)”,這與公共職位“公共性”的要求是不相符合的。二是事業(yè)單位涉及諸多行業(yè),機(jī)構(gòu)類型復(fù)雜,地方、部門和事業(yè)單位在人事、編制等方面具有較大自主權(quán),這種自主權(quán)提高了管理效率,也帶來了監(jiān)管難題,授權(quán)和監(jiān)管如何“匹配”,還需要進(jìn)一步研究。

    2.浙江省社科院研究員楊建華指出,在福建南屏的招錄中,條件設(shè)定完全為了一個人,而在河北社科院招考中,“面試占60%,筆試占40%”的原則也是事后作為“擋箭牌”來公布的,這些做法完全違背了公開、公平、公正的招考原則。

    ——光明日報《“蘿卜招聘”:我們能否扯破“人情邏輯”》

    模擬題

    談?wù)勀銓?ldquo;蘿卜招聘”的看法?

    參考解析

    目前我國就業(yè)壓力比較大,在大大小小的招聘會上我們都會看到人山人海,人頭攢動的景象,每個崗位都成了一種稀缺資源,再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想,使得事業(yè)單位在招聘過程稱中屢屢發(fā)生“蘿卜招聘”,這一丑聞接二連三地報道出來后,不僅在社會上造成了極壞的影響,更損害了地方政府的形象,影響了政府的公信力。如今“蘿卜招聘”這個現(xiàn)象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的勢頭。對于“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象的瘋狂出現(xiàn)值得引起我們各相關(guān)部門的重視。

    我認(rèn)為出現(xiàn)“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象有著深層次的社會原因。

    首先,招聘設(shè)置條件的不合理。“蘿卜招聘”中最突出的特點(diǎn)就是報名的資格限制上,通過設(shè)定條件,限制其他人的報名資格。招聘中對居住地的限制比較普遍,更有甚者,對父母的工作單位進(jìn)行限制,實(shí)質(zhì)上是一種身份歧視,與公平公正原則背道而馳。同時,在報名、筆試和面試的某個或多個環(huán)節(jié)進(jìn)行“人為操作”,實(shí)現(xiàn)這個崗位對特定對象的“專一性”和對其他人的“排他性”。

    其次,面試環(huán)節(jié)中的不公開不透明。面試環(huán)節(jié)考官自主權(quán)較大,而且這種關(guān)系的隱形特點(diǎn)加劇了面試環(huán)節(jié)的不公平。

    最后,各部門缺乏有效的監(jiān)督。“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象頻繁出現(xiàn),不僅僅暴露出我們目前對于事業(yè)單位招考的日常監(jiān)督檢查力度不夠,更暴露出我們對違紀(jì)招聘的責(zé)任人追究法律責(zé)任的力度薄弱。

    對 “蘿卜招聘”這一現(xiàn)象我們可從以下幾方面進(jìn)行整治。

    第一,公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性條件要求,堅(jiān)決杜絕“量體裁衣”,同時設(shè)定達(dá)到一定人數(shù)的開考比例,以及最低的錄取分?jǐn)?shù)線。針對事業(yè)單位招聘不規(guī)范的問題,應(yīng)取消本單位自主招考資格,將事業(yè)單位招考統(tǒng)一納入一個部門統(tǒng)一管理。

    第二,面試的程序和規(guī)則公正化、合理化。為防止面試的不公平,對于面試考官的人員名單進(jìn)行公示,設(shè)置考官輪換制抽簽制,面試環(huán)節(jié)公開、面試記錄查詢、面試結(jié)果當(dāng)場公布。規(guī)范好整個招考制度、保證其公開公平公正。

    第三,應(yīng)將事業(yè)單位招考的規(guī)范和懲處納入法律途徑,對違紀(jì)招聘的責(zé)任人要追究其法律責(zé)任,嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任,而不是僅僅處以黨紀(jì)、政紀(jì)處分了事。相信在各項(xiàng)措施的共同努力下,“蘿卜招聘”這一現(xiàn)象一定能夠得到有效遏制。

【責(zé)任編輯:育路編輯 糾錯

[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]

育路版權(quán)與免責(zé)聲明

① 凡本網(wǎng)注明稿件來源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載、鏈接轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表時必須注明"稿件來源:育路網(wǎng)",違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任;

② 本網(wǎng)部分稿件來源于網(wǎng)絡(luò),任何單位或個人認(rèn)為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益,應(yīng)該及時向育路網(wǎng)書面反饋,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況證明,育路網(wǎng)在收到上述法律文件后,將會盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。

全方位公考復(fù)習(xí)攻略

更多>>

公考交流

進(jìn)入論壇

[an error occurred while processing this directive]